근기법상 근로시간계산의 특례의 법적검토 - 근로시간계산의 특례에 대한 근로기준법상 검토
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작성일 23-01-20 18:08
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2. 근로시간 계산 특례의 당위성
최근 산업구조 變化(변화)에 따라 근무형태가 다양화 되면서 기존의 통상적인 방법으로는 적절한 근로시간의 산정이 곤란한 경우가 많다.최근 산업구조의 變化(변화)에 따라 근무형태가 다양화되면서 기존의 근기법상의 통상적인 방법으로는 적절한 근로시간의 산정이 곤란한 경우가 발생…(투비컨티뉴드 )
1) 업무가 사업장외에서의 근로일 것
2) 근로시간의 산정이 어려울 것
3. 效果
1) 소정근로시간의 인정
2) 업무 수행에 통상 필요근로시간의 인정
3) 서면합의근로시간의 인정
①신상품 또는 신기술의 연구개발이나 인문사회과학 및 자연과학분야의 연구 업무, ②정보처리시스템의 설계 또는 analysis(분석) 업무, ③신문?방송 또는 출판사
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근기법상 근로시간계산의 특례의 법적검토 - 근로시간계산의 특례에 대한 근로기준법상 검토
순서
다. 따라서 근로기산 규제의 탄력화의 일환으로 인정근로와 재량근로를 규정하게 되었다.
대체로 근로시간은 소정근로시간과 일치하게 되고, 산정된 근로시간은 임금산定義(정이) 기준이 되므로 합리적인 방법으로 계산되어야 할 것이다.
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레포트/법학행정
근기법상 근로시간계산의 특례의 법적검토
근로시간계산의 특례에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 근로시간 산定義(정이) 의의근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 ‘지휘?감독’아래 근로를 제공하는 시간을 말하며, 소정근로시간이란 법정 근로시간내에서 근로자와 사용자간에 정한 근로시간을 말한다.
