기업의 모집 채용에 있어서 차별금지 전반에 대하여
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작성일 22-11-09 17:53본문
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이러한 취지에 의거하여 이 법에서는 사업주에게 장애인의 고용에 관한 政府(정부)의 시책에 협조하여야 하며, 장애인이 가진 능력을 정당하게 평가하여 고용의 기회를 제공함과 동시…(省略)
기업의 모집 채용에 있어서 차별금지를 위한 방안에 대해서 조사하였습니다.
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기업의 모집 채용에 있어서 차별금지를 위한 measure(방안) 에 대상으로하여 조사하였습니다.
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기업의 모집 채용에 있어서 차별금지 전반에 대하여
1. 장애인 差別금지
2. 남녀差別금지
3. 政府(정부)의 각종 채용장려금 활용plan
4. 장애인 의무고용률
1. 장애인 差別금지
장애인고용촉진및직업재활법 제4조에 따르면 사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용·승진·전보 및 교육훈련 등에 있어서 差別대우를 하여서는 아니된다된다. 이 법의 목적은 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 도모하는 것이다.모집채용에있어서차별금지 , 기업의 모집 채용에 있어서 차별금지 전반에 대하여경영경제레포트 ,
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