정리(arrangement)해고제에 관한 고찰
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작성일 21-11-09 23:15
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그것은 지금까지의 경제성장이 반증하고 있습니다. 하지만 경영악화의 주原因이 인적자원에 있지는 않을 것입니다. 또 집단주의적 문화로 종신고용과 연공서열이 강조돼 왔습니다. 문제는 고용안정이 보장되다보니 직원들의 자기계발이 소홀했고 개인별 생산성 향상에 대한 노력에 부족했습니다. 이 것이 결코 나쁜 제도라고 할 수 없습니다. 그렇다고 서구 선진국의 제도를 갑자기 …(skip)
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정리(arrangement)해고제에 관한 고찰
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레포트/기타
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- 정리(整理) 해고제란 무엇인가
- 정리(整理) 해고제 도입의 필요성(必要性) 제시
- 외국의 제도는 어떠하며 어떻게 운용되고 있는가
- 정리(整理) 해고제의 도입시 장․단점은 무엇인가
- 우리의 나아갈 바는 무엇인가
* 우리의 나아갈 바는 무엇인가 기업내 인사관리가 체계적이지 않아 인력구조가 방만하게 편성돼 있거나 직원이 고용에 따른 비용보다 생산성이 낮다면 정리(整理) 해고가 불가피할 것입니다. 경영악화시 정리(整理) 해고가 회생에 도움이 될 수 있다고 생각됩니다. 우리 나라는 짧은 기간동안 고속성장을 해오며 인사관리에 소홀히 했던 것이 사실입니다. 오히려 기술개발이나 투자가 부진했거나 경영자의 책략적 의사결정이 오류를 범한 경우가 경영악화에 결정적인 영향을 초래할 것입니다.
