노동법
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머리말[1]
노동법
,법학행정,레포트
한국에서 노동법은 1953년에 성립되었다. 특히 단체협약체결을 위한 노동조합의 유일한 수단인 단체행동권의 행사는 헌법상 인권보장의 효능…(省略)
레포트/법학행정
머리말[1] , 노동법법학행정레포트 ,
다. 당시에는 적어도 입법이념으로는 노동단체권의 보장에 의한 노동조합의 조직이 대부분의 노동자에게 인정되어 사용자와 노동조건을 공동으로 결정한다고 하는 공동결定義(정의) 이상이 표출되었다고 할 수 있따
그러나 실제로 노동조건을 보호하기 위한 가장 중요한 자치규범인 취업규칙의 작성은 사용자의 일방적인 전횡에 맡겨졌고, 그것을 극복하기 위한 공동결정적 자치규범인 단체협약의 작성을 goal(목표) 로 하는 노동단체권은 현저히 제한되었다. 그것은 자본과 노동의 자유에 근거하되 자본에 비해 상대적으로 약한 노동자의 노동조건을 어느 정도 보호하고, 노동자의 노동조건을 더욱 높은 상태로 유지하기 위해 노동단체권을 보장한다는 것이었다.