직업평가의 형태와 도구
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작성일 23-01-06 09:40
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상황평가의 목적은 작업하는 행동을 watch ? 평가함으로써 작업 수행능력과 작업관련행동을 파악하여 행동의 문제를 발견 ? 수정하고, 지도 방향 설정을 위한 기초자료(data)를 제공한다.
이러한 직업 평가는 통상 서비스 이전, 서비스 이후 개인의 현화를 측정(測定) 하기 위해 실시하며 연 1회 이상 실시하는 것이 좋다(한국장애인고용공단, 2009). 그러면 직업평가는 어떤 모습으로 수행되고 있는가
여기에 대한 대답을 직업평가의 다양한 형태를 설명(說明)함으로써 정리(整理) ...
직업평가의 형태와 도구
목차
*직업평가의 형태와 도구
Ⅰ. 상황평가
Ⅱ. 신체능력평가
Ⅲ. 심리평가
Ⅳ. 행동watch평가
Ⅴ. 직업적성 및 흥미검사
Ⅵ. 작업표본평가
Ⅶ. 외부기관 의뢰를 통한 평가
Ⅷ. 서비스 과정에서의 평가
Ⅸ. 적격성 판단을 위한 평가
*참고한 문헌
*직업평가의 형태와 도구
직업평가는 개인의 적성, 신체적 기능, 흥미 , 기질 등의 직업능력을 객관적으로 평가하고, 각종 직업내용과 현장에 관한 폭넓은 정보를 제공함으로써 서비스이용자가 적합한 직업계획을 수립하고 방향을 결정하여 결과 적으로 適應(적응)할 수 있도록 도와주는 전문적인 서비스 과정이다.
둘째, 현장실습 기간 동안 평가의 객관성을 높이기 위하여 2-3명의 교사가…(省略)
레포트/인문사회
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다. 이와 같이 서비스이용자를 선정하기 위한 과정에서 이용신청 장애인이 장애인 직업재활서비스를 이용하기에 적합한지를 판단하기 위하여 작업현장 내에서 2-4주간의 현장실습을 진행하며 watch법을 기초로 하는 평가를 실시하게 된다
이렇게 작업현장에서 실시하는 평가를 상황평가라고 한다.
이러한 직업 평가는 통상 서비스 이전, 서비스 이후 개인의 현화를 측정(測定) 하기 위해 실시하며 연 1회 이상 실시하는 것이 좋다(한국장애인고용공단, 2009). 그러면 직업평가는 어떤 모습으로 수행되고 있는가?
여기에 대한 대답을 직업평가의 다양한 형태를 설명(說明)함으로써 정리(整理) 하고자한다(서울복지재단, 2008).
1) 상황평가
장애인 직업재활을 수행할 때, 가장 먼저 해야 할 업무는 서비스 이용자를 선정하는 것이다. 상황평가의 구체적인 방법은 다음과 같다(한국장애인고용공단, 2009).
첫째, 상황평가는 일상 ? 직업생활 안예서 장애인이 갖고 있는 능력을 watch법을 통하여 평가를 실시하는 것이다.직업평가의 형태와 도구
직업평가의 형태와 도구
직업평가의 형태와 도구
목차
직업평가의 형태와 도구
Ⅰ. 상황평가
Ⅱ. 신체능력평가
Ⅲ. 심리평가
Ⅳ. 행동watch평가
Ⅴ. 직업적성 및 흥미검사
Ⅵ. 작업표본평가
Ⅶ. 외부기관 의뢰를 통한 평가
Ⅷ. 서비스 과정에서의 평가
Ⅸ. 적격성 판단을 위한 평가
참고한 문헌
직업평가의 형태와 도구
직업평가는 개인의 적성, 신체적 기능, 흥미 , 기질 등의 직업능력을 객관적으로 평가하고, 각종 직업내용과 현장에 관한 폭넓은 정보를 제공함으로써 서비스이용자가 적합한 직업계획을 수립하고 방향을 결정하여 결과 적으로 適應(적응)할 수 있도록 도와주는 전문적인 서비스 과정이다.
