노동관계법상 간접고용에 대한 연구
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작성일 22-11-06 03:09
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현재 간접고용은 아웃소싱, 외주화, 분사 등의 이름으로 추진되는 있으며 현실에서는 도급, 위탁, 용역, 파견 등 다양한 이름으로 존재하고 있따 간접고용의 본질은 사용자와 근로자 사이에 파견 또는 용역업체를 두어 고용관계를 중층화 시킴으로써‘사용’(사용업체)과‘고용’(파견 또는 용역업체)을 분리하는 것이다.간접고용의의의 , 노동관계법상 간접고용에 대한 연구법학행정레포트 ,
노동관계법상 간접고용에 대한 연구
다. 현실에서 대부분을 차지하는 도급계약의 대다수는 그 본질이 파견에 해당한다. 이를 통해 사용자는 근로자를 ‘사용’하여 이익을 취하면서도‘고용’에서 비롯되는 노동법이나 사회보장법상 사용자책임을 회피할 수 있따
간접고용은‘위장근로계약’,‘근로자공급’,‘파견’으로 나누어볼 수 있따 그런데 간접고용의 유형을 파악함에 있어서 가장 중요한 것은 계약명칭이 아니라 계약관계의 실질이다.
간접고용의의의
레포트/법학행정
1. 간접고용의 의의와 유형
○ 위장근로계약
○ 근로자공급
○ 파견
○ 도급
2. 간접고용에 대한 법률규정
가. 직업안정법
나. 파견법
간접고용이란 기업이 필요한 노동력을 자신이 직접 고용하지 아니하고 다른 기업이 고용한 근로자를 사용하는 형태를 말한다.
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노동관계법상 간접고용의 의의와 유형별 특징, 법률규정에 대상으로하여 조사하였습니다. 실질에 있어서도 도급에 해당하는 경우에는 사용관계와 고용관계가 모두 수급인과의 사이에 존재하므로 간접고용에 해당하지 않게 된다
○ 위장근로계약
위장근로계약이란 실질적인 사용자가 노…(drop)
노동관계법상 간접고용의 의의와 유형별 특징, 법률규정에 대해서 조사하였습니다.
