직장내 성희롱에 대해
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작성일 22-10-16 19:26
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캐서린은 존에게 그의 행위를 원하지 않는다는 것을 알렸으며 존 또한 이를 명확히 알았음에 틀림없다.
그리고 회사의 총 관리자이자 감독자인 롱은 성희롱에 대해 알았음에도 불구하고, 이를 단지 웃어넘기고 이후의 성희롱을 막는 데 책임을 다하지 않았다. 가해자, 관리자, 소유주는 모든 사실을 부인했지만 이것은 소용이 없었다. 왜냐하면 첫째, 캐서린이 성희롱과 적대적 근무environment(환경) 에 대해 알렸다는 것이 입증되었고, 둘째, 설사 캐서린이 존의 성희롱에 대해 아무런 불만을 제기하지 않았다 해도, 회사에서는 노동자들에 대한 명시적이고 뚜렷한 성희롱 예방정책이 없었기 때문일것이다 만약 고용주가 성희롱에 대한 명시적인 정책을 가지고 있고, 피해자가 문제를 제기하도록 격려했고 문제 해결을 위한 效果적 불평처리 과정이 있었다면 책임을 면할 수도 있었으나, 결코 그렇지 못했음이 증명되었다. 법원은 캐서린이 여자가 아니었다면 그녀는 그런 괴롭힘을 당하지 않았을 것이라고 結論을 내렸다.
…(생략(省略))
설명
,법학행정,레포트
직장내 성희롱에 대해
직장내 성희롱에 대해 조사한 자료입니다. 존의 행위가 모욕적이고 위협적이며 적대적이라는 것 또한 의심의 여지가 없다. 캐서린은 경제적인 면에서 ‘실질적인 손실’을 증명할 필요는 없고 단지 그 행위가 “심각하고 지속적이어서 노동environment(환경) 을 적대적인 것으로 악화시켰다”는 것을 보이기만 하면 된다된다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관념 및 유형
A. 관념
B. 유형
2. 직장 내 성희롱의 實態
A. 발생정도 및 인식정도
B. 직장 내 성폭력의 가해자 및 피해장소
C. 피해결과 및 피해 대응 방법의 實態
3. 성희롱의 발생Cause
4. 직장내 성희롱의 influence(영향)
A. 개인에게 미치는 influence(영향)
B. 조직에 미치는 경제적 influence(영향) 위의 글, pp.70-71. Crawford(1995)의 분류 재인용.
5. 예방, 대처를 위한 대책
A. 기업이나 회사의 역할
B. 노조의 역할
C. 피해자의 법적 대처 대책
6. 법적 규제 및 판례
A. 법적 규제 관련 법조항 부록에 첨부.
B. 판례
7. drawback(걸점)
A. 권력을 가진 가해자의 편을 들어주는 사회
B. 나서기를 두려워하는 피해자들
C. 성희롱 사건에 대한 언론의 보도태도
Ⅲ. 結論
법원에서의 판결은 다음과 같다.직장내성희롱완성본 , 직장내 성희롱에 대해법학행정레포트 ,
순서
다.
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직장내성희롱완성본
레포트/법학행정
직장내 성희롱에 대해 조사한 reference(자료)입니다.
